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近年来，铜仁市牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”理念，紧紧围绕乡村振兴和经济社会发展，扎实做好人才“引、育、用、留”四大工程，聚焦备受人才关注的职称评审问题不断“亮剑”，拿出“真招”“实招”助力人才发展。

建机制。建立职称评审横向会商、上下联动和集体评议3个工作机制，市级人社部门会同市直相关行业主管部门、县级人社部门共同开展职称政策宣讲、解读等工作，针对工作中遇到的重大问题、重要事项进行会商和集体研判。2022年，进行职称评审会商4次、集体评议3次、上下联动工作15次，研究解决职称评审重要事项21个。

亮政策。围绕用人单位和人才对职称申报过程中存在的问题、疑难点等，制作《铜仁市职称申报流程图》《铜仁市职称评审流程图》《铜仁市专业技术人员办事流程图》，收集各类政策，编印成《铜仁市职称政策“一本书”》，送进企事业单位作宣讲，变“企业找政策”为“政策找企业”。让用人单位和申报人“把书揣兜里、把政策印心里”，对职称评审相关事宜“心中有数”，办理和申报职称时“按图索骥”。2022年以来，铜仁市人社局进入各类用人单位讲解职称有关政策30余次，发放《铜仁市职称政策“一本书”》2000余册，为用人单位解决职称有关问题103个。

强培训。铜仁市强化专业技术人员继续教育工作，推行“专门化、自主化、常态化”继续教育模式，确保专业技术人员继续教育全覆盖、无缝衔接。一是围绕“四新”主攻“四化”，聚焦铜仁市六大主导产业人才发展需求，开展产业人才继续教育专题培训班，确保人才精准受训。二是围绕铜仁经济社会发展，聚焦民营企业激发市场活力之人才所需，全面落实“放管服”改革要求，授权给用人主体，由民营企业根据自身实际自主开展继续教育培训，确保民营企业与人才“用培”相符。三是围绕各类人才自身发展需求，全力推动“为人才松绑”部署要求，依托铜仁学院、铜仁职院２家省级专业技术人员继续教育基地，通过互联网常态化开展专业技术人员继续教育，减轻人才培训负担，确保人才在家受训。2022年，“3种教育模式”培训5000余名专业技术人员，其中1200余人晋升相应职称等级。

作者 周黔江

编辑 田勇